企业不能仅因员工被刑事拘留就随意开除，而需根据具体情况、法律法规以及劳动合同约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任，它只是一种临时性的强制措施。在未经法院依法审判并确定有罪之前，员工仅是犯罪嫌疑人，其是否有罪尚处于不确定状态。因此，企业不能仅仅因为员工被刑事拘留就直接解除劳动合同。只有当员工被依法追究刑事责任后，企业才有权依据此条款解除劳动合同。
企业规章制度的考量：
- 如果企业在其规章制度中明确规定，员工被采取刑事拘留等强制措施的，企业有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么企业可以依据此规章制度解除与该员工的劳动合同。
- 若企业没有此类规定，或规章制度的制定程序不合法、未向员工公示告知，则企业以员工被刑事拘留为由解除劳动合同将缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
实际影响层面分析：
- 对工作造成严重影响：即使员工被刑事拘留最终可能被证明无罪，但若该事件对企业的正常经营、声誉等造成了严重的负面影响，或者导致员工无法正常履行工作职责，企业可以考虑按照“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定理由来解除劳动合同。但这需要有充分的证据支持，并确保行为符合法律法规要求。
- 未对工作造成实质影响：如果员工的工作性质特殊，涉及国家安全、金融安全等重要领域，企业可能会出于风险考虑解除劳动合同。然而，如果员工被刑事拘留并不影响其正常工作，且企业没有合理理由解除劳动合同，则一般不宜开除员工。
综合建议：
- 企业在处理员工被刑事拘留的情况时，应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。
- 建议企业及时与我沟通，详细了解事件经过、员工岗位性质、企业规章制度等具体情况，以便获取更具体的法律建议和帮助，避免因此引发劳动争议或法律纠纷。
企业在处理此类问题时，必须综合考虑法律层面、企业规章制度层面以及实际影响层面的因素，确保决策的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。