您好，关于您提出的“退休是否必须写离职报告”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，达到法定退休年龄时，劳动合同是自动终止的，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的明确规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。因此，从法律层面讲，您不需要因为退休而主动提交离职报告。

接下来，我们分析一下公司要求写离职报告的可能原因及应对措施：

1. 公司内部流程需要：

   • 有些公司可能出于内部管理或流程的需要，希望员工在离职时提交一份离职报告。然而，在退休这种情况下，由于劳动合同是自动终止的，所以这一要求并不符合法律规定。
   • 应对措施：您可以与公司进行沟通，明确告知他们根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写离职报告。同时，您可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，以增强说服力。

2. 避免权益受损：

   • 提交离职报告可能会模糊劳动合同法定终止的性质，导致您在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。
   • 应对措施：保留好与公司沟通的记录，无论是书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面交流），以备后续可能出现的纠纷。同时，按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续，公司有义务协助提供必要资料。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司确实因为内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，务必明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

4. 公司坚持要求或威胁：

   • 如果公司坚持要求您写离职报告，甚至以不办理退休手续相威胁，这是不合理且不合法的行为。
   • 应对措施：您有权拒绝公司的无理要求，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障您的合法权益。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，退休时您无需主动提交离职报告。如果公司提出此类要求，您可以依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。