解除合同赔偿时，月工资的计算通常不包括单位扣款的钱，而是以劳动者正常工作状态下应得的工资为计算基数。以下是对这一问题的详细分析：
一、月工资计算基数的确定
在解除合同赔偿的语境下，月工资的计算基数一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者正常工作状态下应得的工资，它反映了劳动者在一段时间内的平均收入水平。
二、单位扣款是否计入月工资
正常扣款：如果单位扣款是基于合法的规章制度，如迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，或者是因为劳动者需要承担的社会保险费用、个人所得税等法定扣款，这些扣款在计算月工资时通常是不予考虑的。也就是说，月工资的计算基数是劳动者在扣除这些正常扣款前的应得工资。
非法扣款：如果单位扣款是违法的，比如无故克扣工资、以罚款名义扣款等，这些扣款在计算月工资时应当被加回。因为非法扣款侵犯了劳动者的合法权益，不能作为计算月工资的依据。
三、特殊情况下的月工资计算
试用期工资：如果劳动者在解除合同前处于试用期，且试用期工资低于转正后工资，那么在计算月工资时，应当按照转正后的工资标准来计算，或者根据双方约定的试用期满后的工资标准来计算。
加班工资：加班工资是否计入月工资的计算基数，这取决于具体的法律法规和劳动合同约定。一般来说，如果加班工资是劳动者正常工作时间的延伸所得，且双方有明确约定，那么加班工资可以计入月工资的计算基数。但如果没有约定或者约定不明确，加班工资可能不被计入。不过，在计算经济补偿金或赔偿金时，如果加班工资是劳动者实际收入的一部分，且符合法律法规的规定，那么加班工资应当被纳入计算范围。但此处我们讨论的是月工资作为赔偿计算基数的情形，通常指的是正常工作状态下的工资，加班工资是否计入需根据具体赔偿类型和法律规定判断，在大多数解除合同赔偿的语境下，若未特别说明，一般指的是基本工资或正常工作时间工资，加班工资可能不直接作为月工资计算基数，但会影响最终赔偿总额（如果赔偿计算涉及总收入）。不过，为简化说明，此处我们主要强调月工资计算基数通常不包括非法或非正常扣款。
奖金、津贴等：奖金、津贴等是否计入月工资，也取决于双方的约定和法律法规的规定。如果这些奖金、津贴是劳动者正常工作状态下应得的，且双方有明确约定，那么它们应当计入月工资的计算基数。
四、法律建议
保留证据：劳动者在解除合同前，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
咨询专业律师：如果劳动者对月工资的计算有疑问，或者认为单位在计算月工资时存在违法行为，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
依法维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵犯，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，解除合同赔偿时月工资的计算通常不包括单位扣款的钱（除非扣款非法），而是以劳动者正常工作状态下应得的工资为计算基数。劳动者在解除合同前应当了解自己的工资水平，并保留好相关证据，以便在需要时依法维权。