滥用职权导致他人丢失工作，赔偿问题需根据具体情形确定，一般包括民事赔偿和可能的行政或刑事责任对应的赔偿或处罚，以下为你详细分析：

1. 民事赔偿方面

   • 赔偿项目：如果滥用职权者是用人单位的相关人员（如管理人员滥用管理职权），因滥用职权导致员工丢失工作，给员工造成损失的，员工可以要求赔偿相应的经济损失。这通常包括因失业而失去的工资收入（一般可主张从失业时起至重新就业时止，或者按照一定合理期限，如几个月的工资损失）、与工作相关的福利损失（如奖金、补贴、社保待遇损失等）。如果员工为了寻找新工作产生了合理的费用，如交通费、简历制作费等，也可以要求赔偿。
   • 赔偿主体：一般是滥用职权的直接行为人，如果其行为是职务行为，用人单位可能需要承担连带赔偿责任。例如，公司的高管滥用审批职权无故辞退员工，员工既可以要求该高管承担赔偿责任，也可以要求公司承担赔偿责任，之后公司可以向高管追偿。
   • 举证责任：员工需要证明滥用职权行为与自己丢失工作之间存在因果关系，以及自己遭受的具体损失数额。比如，要提供被辞退的证明、之前的工资发放记录、寻找工作的相关费用凭证等。

2. 行政责任方面

   • 适用情形：如果滥用职权者是国家机关工作人员，其行为违反了行政纪律和规定，可能会受到行政处分。虽然行政处分本身不是直接对受害者的赔偿，但在一些情况下，行政机关可能会责令滥用职权者对受害者进行一定的补偿。例如，某政府工作人员滥用审批权，导致企业员工失业，行政机关在对该工作人员给予行政处分的同时，可能会协调企业给予员工一定的补偿，或者要求工作人员个人给予员工一定的经济补偿。
   • 补偿依据：这种补偿通常没有明确的法定标准，主要是基于行政机关的协调和双方的协商。如果双方无法达成一致，受害者可以通过行政复议或行政诉讼等途径，要求行政机关履行职责，促使滥用职权者承担相应的责任。

3. 刑事责任方面

   • 构成犯罪的情形：如果滥用职权行为情节严重，构成滥用职权罪等犯罪的，犯罪人除了要承担刑事责任外，还可能面临刑事附带民事诉讼的赔偿要求。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。在刑事附带民事诉讼中，受害者可以要求犯罪人赔偿因犯罪行为造成的物质损失，赔偿范围与民事赔偿中的物质损失范围类似。
   • 赔偿程序：受害者需要在刑事诉讼过程中提起刑事附带民事诉讼，提交相关的证据材料，证明自己的损失情况。法院会在审理刑事案件的同时，对附带民事诉讼部分进行审理和判决。

如果遇到滥用职权使他人丢失工作的情况，建议受害者先收集相关证据，如工作证明、滥用职权的证据、损失证明等，然后根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于这方面的问题，欢迎继续向我咨询。