针对您提出的“职工长期有病不能上班应办理什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，职工因长期患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来享受相应的医疗期。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

具体办理流程如下：

1. 申请医疗期：

   • 职工应向所在单位提出书面申请，说明因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的情况，并附上相关医疗证明。
   • 单位在收到申请后，应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定其应享受的医疗期时长。

2. 享受医疗期待遇：

   • 在医疗期内，职工应安心治疗，单位不得解除劳动合同。
   • 职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关规定执行，确保职工的基本生活需求。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后职工仍未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（一至四级），那么职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为部分丧失劳动能力（五至十级），则医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后，单位应根据职工的身体状况和工作能力，合理安排其工作岗位或进行其他适当处理。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而不再执行原有的因病或非因工完全丧失劳动能力退休政策。这一变化可能对您所在地区的具体政策有所影响，因此建议您在办理相关手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息。

建议：

• 在整个过程中，职工应积极配合单位和相关部门的调查和鉴定工作，提供真实、准确的医疗证明和相关信息。
• 同时，职工也应关注自己的权益保障情况，如有任何疑问或不满，应及时向单位或相关部门反映并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。