试用期无故降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可依据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 补足工资差额是基础权利
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位无故降薪，劳动者可要求用人单位按原约定工资标准补足差额，这是最直接且必然的权利主张。

2. 若用人单位行为构成违法解除或变相逼迫离职，可主张经济补偿
   若用人单位降薪的目的是变相逼迫劳动者离职（例如降薪幅度极大、未提供合理理由），且劳动者因此被迫提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）。

3. 若用人单位行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，可主张赔偿金（需以劳动监察或仲裁前置为前提）
   若用人单位降薪后，劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且用人单位在劳动监察责令限期支付后仍不支付的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付50%-100%的赔偿金。但需注意，赔偿金需以劳动行政部门前置处理为前提，不能直接向法院主张。

操作建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等），证明原工资标准及降薪事实；
  
• 第二步：与用人单位协商补足差额，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第三步：若用人单位存在变相逼迫离职情形，可在仲裁请求中一并主张经济补偿。
  

若涉及具体操作细节或证据固定问题，可进一步向我咨询。