“编制管控合同签在集团人力资源子公司，属于集团内部的劳务派遣”这句话，意味着你的劳动关系、用工管理等方面与集团人力资源子公司及实际用工单位之间存在特定的法律关系，具体分析如下：
劳务派遣的基本概念：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、实际用工单位和被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
- 实际用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排，但与劳动者之间不直接签订劳动合同。
集团内部劳务派遣的特点：
- 在集团内部劳务派遣中，劳务派遣单位通常是集团内的某个子公司或部门，如本例中的集团人力资源子公司。
- 被派遣劳动者虽然与集团人力资源子公司签订劳动合同，但实际工作是在集团内的其他子公司或部门进行。
- 这种安排通常是为了集团内部的人力资源优化配置、成本控制或特定项目需求等目的。
编制管控合同的含义：
- 编制管控合同可能指的是对劳动者编制（即岗位、人数等）进行管理和控制的合同。
- 在集团内部劳务派遣的语境下，这种合同可能规定了集团人力资源子公司与被派遣劳动者之间的劳动关系细节，以及被派遣劳动者在集团内其他子公司或部门的工作安排、薪酬福利等。
法律关系与权益保障：
- 作为被派遣劳动者，你与集团人力资源子公司之间存在劳动关系，享有劳动合同法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
- 同时，你也应遵守实际用工单位的工作纪律和规章制度，接受其日常管理和工作安排。
- 如果在实际工作中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向集团人力资源子公司或实际用工单位主张权利，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
针对这种情况，给你几点建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订编制管控合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及集团人力资源子公司和实际用工单位的责任和义务。
- 保留相关证据：在工作中，注意保留与劳动关系、工作安排、薪酬福利等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：如果遇到问题或纠纷，及时与集团人力资源子公司或实际用工单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果无法通过沟通协商解决问题，可以寻求法律帮助，向我咨询或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，“编制管控合同签在集团人力资源子公司，属于集团内部的劳务派遣”意味着你的劳动关系和用工管理等方面与集团人力资源子公司及实际用工单位之间存在特定的法律关系。了解这些关系并维护好自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。