结论：大三签了劳动合同，需根据具体情况判断合同效力及后续处理方式，主要分为以下两种情况：

1. 若你仍属于在校学生，未正式毕业
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时你与用人单位签订的合同可能被认定为劳务合同或实习协议，而非正式劳动合同。

   • 合同性质：若合同中明确约定“实习”“勤工助学”等内容，或你未取得毕业证书，通常按民事合同处理，双方权利义务以合同约定为准，不受《劳动法》强制保护（如最低工资、社保等）。
     
   • 风险提示：若合同中包含“劳动合同”“工资”“社保”等条款，但你仍属在校生，可能因主体不适格导致合同部分条款无效（如社保条款），但其他约定（如报酬、工作时间）仍可能有效。
     
   • 建议：
     
     • 核对合同标题及条款，确认是否为“实习协议”或“劳务合同”；
       
     • 若用人单位要求按劳动合同履行（如缴纳社保），可要求其明确身份关系，避免后续纠纷；
       
     • 保留工作证据（如考勤、工资支付记录），以备维权。

2. 若你已取得毕业证书，或合同明确约定建立劳动关系
   若你已毕业或合同中明确约定“建立劳动关系”，则合同属于有效劳动合同，受《劳动法》保护。

   • 权利义务：你享有劳动者权益（如最低工资、社保、加班费等），用人单位需按合同约定履行义务。
     
   • 特殊情形：若你签订合同时未毕业，但毕业后继续在原单位工作，可能被认定为事实劳动关系，此时可要求补签合同或主张权益。
     
   • 建议：
     
     • 要求用人单位出具书面说明，确认劳动关系建立时间；
       
     • 若用人单位未缴纳社保或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
       
     • 保留劳动合同、工资条、工作证等证据，以备维权。

补充说明：

• 若你对合同性质或权益有疑问，可直接向我提供合同关键条款（如标题、报酬、社保约定等），我会进一步分析。
  
• 无论合同性质如何，均建议与用人单位沟通明确双方权利义务，避免口头约定引发的纠纷。