事业单位合同工请病假是有工资的，但具体数额和发放方式需根据工作年限、病假时长及单位内部规定来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、病假工资的基本规定
与工龄挂钩：
- 根据相关规定，事业单位工作人员的病假工资与本人实际工作年限和本单位工作年限紧密相关。一般来说，工龄越长，病假期间的工资比例越高。
分段计算：
- 病假工资按连续病休时间划分不同档次进行计算。例如，不满2年的、满2年不满4年的、满4年不满6年的等，每个档次对应的工资比例不同。
最低保障：
- 无论病假多长，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求。
二、具体计算标准（示例）
| **连续病休时间** |
**工作年限要求** |
**病假工资比例** |
| 不满2年 |
- |
100% |
| 满2年不满4年 |
本单位工作年限不满1年 |
90% |
| 满2年不满4年 |
本单位工作年限满1年及以上 |
100% |
| ...（其他档次略） |
... |
... |
示例说明：
- 若某员工在本单位工作5年，累计工龄10年，现因病休假3个月，其病假工资比例可能为90%（具体需根据单位规定和当地政策确定）。
- 若同一员工休假超过6个月，则比例可能降至80%或更低，具体取决于其工作年限和单位规定。
三、特殊情形处理
长期病假：
- 超过6个月的病假，从第7个月起通常按更低比例发放工资，且需提供医疗机构证明并经单位审核批准。
医疗期限制：
- 实际工作年限10年以下的，医疗期一般不超过6个月；10年以上的，医疗期根据工龄延长至12-24个月。医疗期满后仍不能工作的，可能面临解聘或退职。
津贴与补贴：
- 病假期间通常停发与工作绩效相关的津贴（如岗位津贴），但保留基础性补贴（如交通补贴）。具体需根据单位规定确定。
四、单位内部规定与合同约定
- 除了国家法律法规外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为详细或严格，需具体查看合同条款或单位规章制度。
- 若聘用合同中有更高标准的病假工资约定，则优先执行合同约定。
五、实操建议
及时沟通：
- 向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长和工资发放标准。
留存证据：
- 保存医疗诊断书、缴费凭证等材料，以便在发生纠纷时作为证据使用。
了解政策：
- 主动了解当地和单位关于病假工资的政策和规定，确保自己的权益不受侵害。
法律咨询：
- 如对工资发放有异议或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：事业单位合同工请病假期间是有工资的，但具体数额和发放方式需根据工作年限、病假时长及单位内部规定来确定。建议职工在请病假前主动了解相关政策规定，并与单位人事部门沟通确认工资发放标准，以确保自己的合法权益得到保障。