公司重组时，以前的人员是否保留取决于重组的具体形式、双方协商结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
重组形式对人员保留的影响
- 资产重组：若公司仅进行资产重组，如出售部分资产或业务，而未涉及公司主体结构的重大变化，通常不会直接导致人员的大规模变动。但具体是否保留原有人员，还需看资产购买方的需求和双方协商的结果。
- 股权重组：股权重组主要涉及公司股权结构的调整，如引入新的股东或改变股东持股比例。这种情况下，公司主体和业务通常保持不变，因此原有人员一般也会继续保留。但若新股东有特定的人员调整要求，也可能导致部分人员的变动。
- 合并与分立：公司合并或分立时，人员保留情况较为复杂。合并时，被合并公司的员工通常会成为合并后公司的一部分，但具体岗位和职责可能需要根据合并后的业务需求进行调整。分立时，原公司员工可能根据分立后的业务划分，分别归属于不同的新公司。
协商与法律规定对人员保留的作用
- 协商结果：无论哪种重组形式，公司都与员工进行充分的协商，以确定是否继续留用、岗位调整、薪酬待遇等事项。协商过程中，公司应尊重员工的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在重组过程中应保障员工的合法权益。如因重组导致劳动合同无法履行的，公司应与员工协商变更劳动合同或支付经济补偿金。若公司未依法处理员工关系，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
实际操作中的建议
- 提前规划：公司在重组前应制定详细的人员调整方案，明确哪些人员需要保留、哪些人员可能需要调整或离职，以及相应的补偿措施。
- 充分沟通：与员工进行充分的沟通，解释重组的原因、目的和可能的影响，听取员工的意见和建议，争取员工的理解和支持。
- 依法操作：在重组过程中，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工关系的处理合法合规，避免引发法律纠纷。
举例说明：假设某公司因业务调整需要进行资产重组，将部分业务出售给另一家公司。在重组过程中，公司与购买方协商确定，原业务部门的部分员工将随业务一起转移至购买方公司，而其他员工则继续留在原公司。对于转移至购买方的员工，公司与购买方共同与员工进行沟通，解释转移的原因和待遇变化，并依法办理劳动合同变更手续。对于继续留在原公司的员工，公司则根据业务需求进行岗位调整或提供培训机会，以提升员工的适应能力和竞争力。
总结来看，公司重组时人员是否保留是一个复杂的问题，需要综合考虑重组形式、协商结果和法律规定等多方面因素。若您在公司重组过程中遇到人员保留方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。