公司重组后员工去留问题，员工可依法争取的合法权益及处理方式如下：

1. 劳动合同的继续履行或经济补偿

• 劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，若重组后的公司承继了原公司的权利义务，员工与原公司的劳动合同应继续有效，员工有权要求新公司继续履行原劳动合同，包括工作岗位、薪资待遇等。
• 经济补偿：若重组导致劳动合同无法继续履行，如新公司不承认原劳动合同、岗位调整不合理等，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 优先留用权

• 特定员工优先留用：根据《劳动合同法》第四十一条，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若公司重组涉及裁员，员工若符合上述条件，有权要求优先留用。

1. 协商变更劳动合同

• 协商一致变更：公司重组后，若因生产经营需要调整员工的工作岗位、薪资待遇等，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。员工有权就变更内容与公司进行协商，若协商不成，公司不得单方面变更劳动合同。

1. 社会保险与福利待遇的连续性

• 社会保险连续缴纳：公司重组不应影响员工社会保险的连续缴纳。新公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。
• 福利待遇的连续性：若原公司有提供员工福利，如年终奖、节日福利等，新公司应继续提供或协商确定新的福利待遇方案，确保员工的福利待遇不受不合理降低。

1. 员工异议与申诉权

• 提出异议：若员工对公司重组后的处理方案有异议，如认为裁员不合理、岗位调整不公平等，有权向公司提出异议，并要求公司给予合理解释或调整。
• 申诉与仲裁：若公司未给予合理回应或处理，员工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留与原公司及新公司签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司保持沟通，了解重组进展及自身岗位、薪资等变化情况，及时提出异议或诉求。
• 寻求法律援助：若遇到复杂情况或公司不合理处理，建议及时向我咨询，获取专业法律意见，维护自身合法权益。