公司隐瞒工伤不报，主要违反了《工伤保险条例》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处罚层面

1. 责令限期改正与罚款：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位在职工发生工伤后，若未按规定及时向社会保险行政部门报告，社会保险行政部门会首先责令用人单位限期改正其瞒报行为。
   • 若逾期未改正，用人单位将面临罚款处罚，情节严重的可处2000元以上1万元以下的罚款。同时，对于瞒报工资总额或职工人数的，还将处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 停止相关业务：

   • 在情节特别严重、影响恶劣的情况下，社会保险行政部门可能会停止用人单位的相关工伤保险业务，并督促其进行整改，以确保工伤保险制度的正常运行和职工的合法权益。

二、刑事处罚层面

• 不报安全事故罪：
  • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一的规定，负有报告职责的人员在安全事故发生后不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别严重的，则处三年以上七年以下有期徒刑。这一规定同样适用于公司隐瞒工伤不报的情况，尤其是当瞒报行为导致严重后果时。

三、民事赔偿责任层面

1. 承担全部工伤待遇费用：

   • 用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇的，所有相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）将由用人单位全额承担。

2. 赔偿职工额外损失：

   • 因瞒报行为导致职工不能及时得到救治和补偿，进而遭受额外经济损失和身体痛苦的，职工有权要求用人单位赔偿因此造成的全部额外损失，包括但不限于精神损害赔偿等。

四、其他不良后果

• 声誉损失：

  • 隐瞒工伤不报的行为一旦曝光，将对公司的声誉造成严重影响，可能影响公司的社会形象和业务发展。

• 监管加强：

  • 相关部门可能对隐瞒工伤不报的公司进行更严格的监管和审查，增加公司的运营成本和风险。

建议与行动：

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法承担相应的责任和义务。这是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件。

• 对于员工：若遭遇公司隐瞒工伤不报的情况，应积极通过合法途径维权，如自行申请工伤认定、向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我深知工伤纠纷对员工和公司的影响。如果你有任何关于工伤纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。