公司不报工伤的后果主要包括以下几个方面：

1. 员工权益受损，公司可能面临法律责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。公司有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司不报工伤，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，公司可能需要承担这些费用的支付责任。此外，如果员工因此遭受损失，公司还可能面临员工的民事赔偿诉讼。

2. 影响公司声誉和员工关系：

   • 公司不报工伤的行为可能损害其在员工心中的形象和声誉，导致员工对公司的信任度降低，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 长期来看，这种不负责任的行为可能引发员工之间的不满和抱怨，甚至可能导致员工流失，对公司的稳定运营和长期发展造成不利影响。

3. 可能面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，如果公司未按规定提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能会责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成违法或犯罪，如故意隐瞒工伤事实以逃避责任，还可能面临更严重的法律后果。

针对公司不报工伤的情况，员工可以采取以下措施：

• 及时自行申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
• 与公司协商或寻求法律援助：员工可以尝试与公司协商解决工伤赔偿问题，如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

作为公司，应当积极履行其法定义务，及时为员工申报工伤，确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇。这不仅是公司的法律责任，也是维护员工权益、促进公司稳定发展的必要举措。如果你或你所在的公司遇到相关劳动工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。