结论：劳动仲裁判决恢复劳动关系后，您已找到新工作，此时面临的情况较为复杂，需要综合考虑多个因素来决定后续行动。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律义务与责任
恢复劳动关系的法律义务：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决恢复劳动关系，您作为劳动者有义务回到原单位继续工作。这是基于劳动法的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定。
新工作的法律风险：如果您选择继续在新单位工作，而未履行与原单位恢复劳动关系的义务，原单位可能会采取法律手段追究您的责任，包括但不限于要求赔偿因您未履行义务而造成的损失。
二、实际操作与选择
与原单位协商：
- 沟通协商：您可以尝试与原单位进行沟通，说明您已找到新工作的情况，看是否能够达成某种协议，如解除原劳动关系并支付一定的经济补偿。
- 协商结果：如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
考虑新工作的稳定性与前景：
- 评估新工作：您需要评估新工作的稳定性、发展前景以及与个人职业规划的契合度。如果新工作更具吸引力且稳定，您可能需要权衡利弊，做出更合适的选择。
- 风险承受能力：同时，您也需要考虑自己承受法律风险的能力。如果选择继续在新单位工作，需要准备好应对原单位可能采取的法律行动。
法律程序与救济：
- 申请撤销或变更裁决：如果您认为劳动仲裁裁决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内向人民法院申请撤销或变更裁决。但这一途径需要充分的证据和理由支持。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到妥善保护。
三、建议与行动指南
- 谨慎决策：在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑各种因素，包括法律义务、新工作的前景以及个人风险承受能力等。
- 及时沟通：与原单位保持及时、有效的沟通，说明您的情况和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论您选择哪种方式处理此事，都请务必保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、与原单位的沟通记录等，以备不时之需。
最后，劳动仲裁判决恢复劳动关系后找到新工作是一个复杂且敏感的问题。您需要根据自己的实际情况和法律义务来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。