关于工作交接应在被迫离职通知书送达前还是后的问题，这主要取决于离职的具体情形以及双方协商的结果，但通常建议是在被迫离职通知书送达前或送达时同步进行工作交接的沟通与安排，以确保工作的连续性和避免不必要的纠纷。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从离职流程的角度：

   • 在正常的离职流程中，员工提出离职申请后，通常会与上级或人力资源部门协商离职日期和工作交接事宜。这一过程中，工作交接是离职流程的重要组成部分，它确保了员工离职后工作的平稳过渡。
   • 对于被迫离职的情况，虽然离职的主动权不在员工，但工作交接的义务仍然存在。因此，在被迫离职通知书送达前或送达时，双方应就工作交接的具体安排进行沟通，并尽可能达成一致。

2. 从法律义务的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务完成工作交接。这包括但不限于交还工作资料、设备、钥匙等，以及向接替人员说明工作进展和注意事项。
   • 如果员工未履行工作交接义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。因此，从法律义务的角度来看，员工应在离职前或离职时完成工作交接。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，工作交接的时机可能因具体情况而异。如果被迫离职通知书送达后，员工立即离职且未进行工作交接，这可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。
   • 因此，建议双方在被迫离职通知书送达前或送达时，就工作交接的具体时间、方式和内容进行协商，并尽可能以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工在离职时有权要求用人单位立即支付应得的报酬和补偿，并可能拒绝进行工作交接（但需注意，这并不意味着员工可以完全免除工作交接的义务，而是在特定情况下的一种抗辩手段）。
   • 然而，在大多数情况下，即使离职是被迫的，员工也应尽量配合用人单位完成工作交接，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 在被迫离职的情况下，员工应保持冷静和理性，与用人单位就工作交接事宜进行积极沟通。
• 如果可能的话，双方可以签订一份工作交接协议，明确交接的时间、方式和内容，以及未履行交接义务的责任承担方式。
• 如果遇到用人单位拒绝配合或设置障碍的情况，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。