关于“干销售分配利益是否违法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法分配利益的情况：

   • 在销售行业中，分配利益通常指的是提成、奖金等基于销售业绩的奖励机制。如果公司制定的利益分配方案符合法律法规，比如没有违反最低工资标准、加班工资规定，且已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示，那么这种分配利益的方式就是合法的。
   • 举个例子，如果公司规定销售人员根据销售额获得一定比例的提成，且这个比例不违反相关法律法规，同时公司也按时足额支付了提成，那么这种分配利益的方式就是合法的。

2. 违法分配利益的情况：

   • 如果公司制定的利益分配方案违反了法律法规，比如通过克扣工资、不支付加班费、设置不合理的业绩考核标准等方式来减少或剥夺销售人员的应得利益，那么这种分配利益的方式就是违法的。
   • 例如，公司规定销售人员必须完成极高的销售额才能获得提成，但实际上这个销售额标准是不切实际的，导致大部分销售人员都无法获得提成，或者公司以各种理由克扣销售人员的提成，这些行为都可能构成违法。

3. 特殊情况下的利益分配：

   • 在某些特殊情况下，比如销售人员与公司之间存在竞业限制协议或保密协议，且公司按照协议约定支付了相应的补偿金，那么公司在协议范围内对销售人员的利益分配进行限制或调整可能是合法的。
   • 但是，如果公司利用这些协议来不合理地限制销售人员的权益，比如设置过高的违约金或补偿金标准，或者在没有支付补偿金的情况下就要求销售人员遵守竞业限制或保密义务，那么这些行为就可能构成违法。

法律建议：

• 如果你作为销售人员，对公司的利益分配方案有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解分配方案的具体内容和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁前，建议你收集好相关证据，比如劳动合同、销售业绩记录、提成发放记录等，以便更好地证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司的利益分配方案被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、加班费或提成，以及可能面临的罚款等。
• 同时，作为销售人员，你也有权要求公司按照合法合理的方案进行利益分配，以保障自己的合法权益。

总结：干销售分配利益是否违法，取决于公司制定的利益分配方案是否符合法律法规以及双方之间的约定。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。