在工伤赔偿中，有工资流水是可以主张按照日薪来计算相关赔偿的，但具体能否实现以及如何计算，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的工资计算通常基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入。这一规定为工伤赔偿中的工资计算提供了基本框架，也暗示了如果能够提供完整的工资流水，是可以按照实际工资情况，包括日薪，来计算赔偿的。
二、日薪的计算方式
日薪的确定：
- 如果你有完整的工资流水，可以清晰地计算出每月的平均工资，进而得出日薪（月平均工资除以当月实际工作天数）。
- 日薪的计算应基于你实际出勤和获得工资的情况，确保计算的准确性和合理性。
赔偿项目的计算：
- 在工伤赔偿中，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都可能涉及到日薪的计算。
- 例如，停工留薪期工资的计算基数通常为你发生工伤前12个月平均工资的应发数额，如果这一平均数能够准确反映你的日薪水平，那么在计算停工留薪期工资时，就可以按照日薪来计算。
三、实际操作中的注意事项
工资流水的完整性：
- 为了确保日薪计算的准确性，你需要提供完整的工资流水，包括所有月份的工资记录。
- 如果工资流水存在缺失或不全的情况，可能会影响日薪的计算和工伤赔偿的数额。
与用人单位的协商：
- 在主张按照日薪计算工伤赔偿时，建议与用人单位进行协商，明确计算方式和赔偿数额。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，以避免后续纠纷。
法律途径的救济：
- 如果与用人单位协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及提起劳动仲裁或诉讼时，都可以主张按照日薪来计算工伤赔偿。
四、可能遇到的挑战与应对
用人单位的异议：
- 用人单位可能会对你的日薪计算方式提出异议，认为你的工资流水不能真实反映你的实际工资水平。
- 在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明你的日薪计算方式是合理和准确的，如工资条、银行转账记录等。
法律程序的复杂性：
- 工伤赔偿的法律程序可能相对复杂，需要经历工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节。
- 在这个过程中，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，有工资流水是可以主张按照日薪来计算工伤赔偿的，但具体能否实现以及如何计算，需结合实际情况和法律规定来综合判断。如果你在工伤赔偿中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。