您好，关于您提出的“原有单位买断工龄后档案还在吗”的问题，我可以给您详细解答。
首先，买断工龄是企业在改制或兼并破产过程中，对部分职工采取的一种经济补偿方式，给予一次性经济补偿后解除劳动关系。但买断工龄并不意味着职工的档案就被销毁了或者不再存在。
关于档案的去向，这主要取决于您买断工龄后的具体情况以及当地的相关政策。一般来说，有以下几种可能：
档案可能仍在原单位或原单位的上级主管部门：有些单位在买断工龄后，可能会将职工的档案暂时保留在原单位或上级主管部门，以便后续处理或查询。
档案可能已转移到劳动市场档案管理中心或劳动保障管理服务机构：根据一些地方的政策，改制破产企业职工解除劳动合同后，人事档案一般会转移到劳动市场档案管理中心或原企业所在地劳动保障管理服务机构（如街道办事处劳保机构）。这些机构负责接收、管理和保管职工的档案，以便职工在需要时能够查询和使用。
档案可能已被您个人接收并保管：在某些情况下，职工在买断工龄后可能会选择将档案接收并自行保管。但这种情况相对较少，因为档案的管理和保管需要一定的专业知识和条件。
为了准确了解您的档案去向，我建议您采取以下步骤：
联系原单位或原单位的上级主管部门：询问他们是否保留了您的档案，或者是否知道档案的去向。
查询当地劳动市场档案管理中心或劳动保障管理服务机构：根据您所在地的具体政策，联系这些机构查询您的档案是否在他们那里。
咨询当地社保部门或人才交流中心：他们也可能提供有关档案管理的信息和帮助。
最后，我想强调的是，档案对于职工来说非常重要，它记录了您的个人经历、学历、工作经历等信息，是办理各种手续（如退休、社保转移等）的重要依据。因此，无论您的档案在哪里，都请务必妥善保管好相关证明材料，以便在需要时能够及时查询和使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。