结论：医院因职工下乡帮扶停用工号，职工是否还能在原单位上班，需根据具体情况判断，一般情况下，若未解除劳动合同，职工应有权返回原单位继续工作。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的效力

1. 劳动合同的持续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应履行各自的义务。除非劳动合同中有特别约定，或者双方协商一致解除劳动合同，否则劳动合同应持续有效。

2. 停用工号不等于解除劳动合同：医院因职工下乡帮扶而停用工号，这一行为本身并不等同于解除劳动合同。停用工号可能是出于管理需要，如避免工号被滥用或确保帮扶工作的顺利进行，但并不意味着职工与医院的劳动关系已经终止。

二、职工的权利与义务

1. 返回原单位工作的权利：如果职工与医院的劳动合同仍然有效，且没有违反医院规章制度或劳动合同约定的行为，那么职工在完成下乡帮扶任务后，应有权返回原单位继续工作。

2. 遵守医院规章制度：职工在返回原单位后，应继续遵守医院的规章制度和劳动合同的约定，履行自己的工作职责。

三、医院的责任与义务

1. 提供工作条件：医院作为用人单位，有责任为职工提供必要的工作条件，包括恢复工号、安排工作岗位等，以便职工能够正常履行工作职责。

2. 不得无故解除劳动合同：除非职工存在严重违反医院规章制度或劳动合同约定的行为，或者医院因经营困难等原因需要裁员，并依法履行了相关程序，否则医院不得无故解除与职工的劳动合同。

四、可能存在的特殊情况

1. 劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中有关于下乡帮扶期间或之后工作安排的特别约定，如帮扶期间停发工资、帮扶结束后不再安排工作等，那么应按照劳动合同的约定执行。但这样的约定需要双方协商一致，并明确写入劳动合同中。

2. 医院规章制度中有相关规定：如果医院的规章制度中有关于下乡帮扶期间或之后职工工作安排的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为处理此类问题的依据。但同样，这些规定需要事先告知职工，并确保职工知晓并同意。

五、建议与措施

1. 与医院沟通协商：如果职工对停用工号后是否能返回原单位工作存在疑问，建议首先与医院进行沟通协商，了解医院的具体安排和意图。

2. 查阅劳动合同和规章制度：职工可以查阅自己的劳动合同和医院的规章制度，了解其中关于下乡帮扶期间或之后工作安排的相关规定。

3. 寻求法律援助：如果职工认为医院的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与医院协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

最后，医院因职工下乡帮扶停用工号，并不意味着职工与医院的劳动关系已经终止。职工在完成帮扶任务后，应有权返回原单位继续工作，除非劳动合同或医院规章制度中有特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。