关于您提出的“医疗报销换单位停了还能用吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论：医疗报销的连续性通常与您的社保缴纳情况相关联。换单位后，如果新单位及时为您缴纳社保，且符合当地医疗报销的相关规定，那么您的医疗报销通常不会受到影响。但如果新单位未及时缴纳社保，或者您在新单位有试用期等导致社保缴纳中断的情况，那么在这段中断期间，您可能无法享受医疗报销。
详细分析：
社保缴纳连续性：
- 医疗报销是社保制度的一部分，其连续性直接受社保缴纳情况的影响。
- 换单位时，如果原单位已经停止缴纳社保，而新单位尚未开始缴纳，那么这段期间您的社保将处于中断状态，医疗报销也会相应停止。
新单位社保缴纳情况：
- 新单位在您入职后，需要按照国家规定为您缴纳社保，包括医疗保险。
- 如果新单位及时为您缴纳社保，且符合当地医疗报销的相关规定，那么您的医疗报销将不会受到影响，可以继续使用。
特殊规定与试用期：
- 部分单位可能有试用期规定，在试用期内可能不缴纳社保或只缴纳部分社保。
- 如果新单位有此类规定，且您正处于试用期内，那么您的医疗报销可能会受到影响。
- 此外，不同地区可能有特殊的医疗报销规定，您需要了解并遵守当地的相关规定。
建议：
- 在换单位前，建议提前了解新单位的社保缴纳政策和试用期规定，以确保您的医疗报销不会受到影响。
- 如果换单位后发现医疗报销中断，建议及时与新单位的人事部门或社保部门联系，了解具体情况并尽快解决。
- 同时，您也可以咨询当地的社保机构或医保中心，了解更详细的医疗报销政策和规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。