连续工作五年，职工每年应享受的带薪年休假天数通常为5天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

具体应用

1. 连续工作年限的计算：这里的“连续工作年限”是指职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间总和。只要职工连续工作满1年，就有权享受带薪年休假，且年休假天数根据累计工作年限确定。

2. 年休假的安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

示例说明

假设某职工在一家企业连续工作了五年，且在这五年内没有在其他单位工作过，那么该职工每年应享受的带薪年休假天数为5天。如果这五年中，该职工在其他单位也有过工作经历，且累计工作年限已满1年但不满10年，同样享受每年5天的带薪年休假。

注意事项

• 职工在享受带薪年休假期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 如果职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付额外的年休假工资报酬。
• 用人单位的规章制度中不得规定“带薪年休假逾期作废”等类似条款，因为这违反了法律法规的规定，且存在不合理性，一般不被仲裁或法院支持。

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