结论：针对您提出的“领导欠钱不想还还想把我赶走”的问题，这涉及债务债权和劳动权益两个方面的法律问题。我将分别从这两个角度为您分析并提供建议。
一、债务债权方面
证据收集：
- 您需要收集所有与借款相关的证据，包括但不限于借条、转账记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将用于证明借款事实的存在以及借款的具体金额和还款期限（如果有约定）。
协商还款：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与领导进行协商，要求其按照约定还款。协商过程中，可以明确还款期限、方式等细节，并尽量达成书面协议，以便后续维权。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。因此，您有权向法院提起诉讼，要求领导返还借款。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明借款事实的存在以及领导的还款义务。如果法院判决领导还款而其仍不履行，您可以申请强制执行。
二、劳动权益方面
劳动合同与劳动关系：
- 如果您与领导之间存在劳动合同关系，那么领导无权随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并按照法定程序进行。
非法解除劳动合同的后果：
- 如果领导非法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 如果您认为领导的行为构成非法解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明劳动关系的存在以及领导的非法解除行为。
综合建议
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与领导发生直接冲突，以免加剧矛盾。
及时咨询与行动：
- 鉴于法律问题的复杂性和时效性，我建议您及时咨询专业律师（即我本人，高雅琪律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。
全面准备证据：
- 无论是债务债权还是劳动权益方面，证据都是关键。因此，您需要全面准备相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。