提前一个月通知不续签合同是否违法，需根据合同类型和具体法律规定来判断，不能一概而论。以下从劳动合同和一般商业合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同

1. 法律规定

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确要求用人单位必须提前一个月通知劳动者不续签合同。

2. 经济补偿

   • 经济补偿金的具体数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

3. 特殊情况与地区差异

   • 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿金，但仍建议提前通知劳动者，以便其做出决策和安排。
   • 部分地区（如北京）的劳动法规可能要求用人单位提前30日以书面形式通知员工终止劳动合同意向，否则需支付赔偿金。因此，具体责任还需参考当地法规。

4. 劳动者未提前通知的责任

   • 法律虽未明确规定劳动者必须提前通知不续签，但若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。

二、一般商业合同

1. 合同约定

   • 如果合同中有关于合同到期是否续签需提前通知的相关条款，一方未按约定提前告知不续签，则构成违约，另一方有权依据合同约定要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 无约定情况

   • 若合同没有此类约定，从法律一般原则来看，一方不提前告知并不必然违法。但根据《民法典》中的诚实信用原则，各方当事人在合同履行过程中及合同期满时，应履行通知、协助、保密等附随义务。
   • 如一方不提前告知不续签，给对方造成合理信赖利益损失等情况，对方可基于诚实信用原则主张违约方承担一定赔偿责任，但这种主张需综合具体情况，并通过司法途径进行判定。

实践建议

1. 友好沟通

   • 为避免法律纷争和维护良好合作关系，建议双方在合同到期前进行友好沟通，明确续签意愿和条件。这有助于减少误解和冲突，促进双方合作。

2. 关注合同到期时间

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应主动关注自己的合同到期时间，以便及时与对方沟通续签事宜。这有助于保护双方的合法权益，避免因合同到期而未及时续签导致的经济损失。

3. 了解经济补偿与赔偿规定

   • 双方应了解经济补偿和赔偿的相关规定，以便在合同终止时明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。

4. 遵守法律法规与地方政策

   • 双方在处理合同续签问题时，应严格遵守国家法律法规和地方政策。如有疑问或争议，可直接向我咨询以获取准确指导。

综上所述，提前一个月通知不续签合同是否违法需根据合同类型和具体法律规定来判断。在劳动合同中，虽未明确要求提前通知，但建议用人单位提前告知劳动者以维护良好劳动关系；在一般商业合同中，则更多依赖于合同约定和诚实信用原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。