结论：关于“产假158天剖腹产产假是否多15天”的问题，需根据当地具体政策来判断，但通常情况下，158天产假是已经包含了剖腹产的15天额外产假的。以下是对此问题的详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，会增加产假15天。这是全国性的基本规定，为所有女职工提供了统一的产假标准。

二、产假天数的地区差异

1. 统一规定产假天数：

   • 在一些地方，会规定一个固定天数的产假，如158天，无论是顺产还是剖腹产等其他分娩方式，都统一享受该天数的产假。这种情况下，就不存在单独额外算15天剖腹产假的说法，因为158天产假已经是一个包含了所有可能增加产假情形的总数。

2. 区分顺产和剖腹产：

   • 有些地区的产假政策则是在基本产假（如98天）的基础上，对剖腹产等难产情况额外增加产假天数（如15天）。这样，如果产妇是剖腹产，就能在基本产假的基础上再增加15天，总计享受更长的产假。例如，基本产假为98天，加上剖腹产的15天，再加上某些地区可能的奖励假（如广东的80天、浙江的30天等，具体天数需根据当地政策确定），就可能出现158天或更长的产假。但在此情况下，158天产假中的“额外”部分已经包含了剖腹产的15天，因此并不是说剖腹产“多”了15天，而是说在基础产假上增加了这15天。

三、实际操作建议

• 查询当地政策：由于产假政策存在地域差异，建议孕妇在怀孕期间就查询所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，或者咨询当地的卫生健康部门、人社部门等，以明确当地产假的具体计算方式和天数。
• 保留相关证明：如果产妇是剖腹产，应向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇。

四、法律背景与意义

剖腹产作为难产的一种情形，女职工依法可以在基础产假的基础上额外增加产假天数，这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一。旨在全面保障女职工在生育期间的身体健康和充分休息，确保她们能够顺利度过生育期并恢复身体健康。

综上所述，关于“产假158天剖腹产产假是否多15天”的问题，需根据当地具体政策来判断。但无论如何，女职工都应了解并关注当地产假政策的变化，以确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。