剖宫产的产假天数并非固定为158天或173天，而是需要根据国家及地方的具体法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家层面基础产假规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、产后的休息时间以及用于产后恢复的时间。
   • 若剖宫产过程中遇到难产情况（剖宫产本身可能被视为难产的一种，但具体需由医疗机构认定），则产假可增加15天，达到113天。

2. 各地奖励产假规定

   • 除了国家层面的基础产假外，各地政府通常还会给予符合政策生育的女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，导致不同地区的总产假天数有所不同。
   • 例如，在北京、上海、江苏、广东等地，奖励假通常为60天，加上国家基础产假98天，总体可享受158天产假。
   • 而在某些地区，如黑龙江省，女职工享受的产假总天数为180日（除去国家法定的98天基础产假，奖励假为82天），这个天数更接近但并非等于173天，且具体天数可能因地区政策调整而有所变化。

3. 特殊情况下的产假调整

   • 如果是多胎分娩，每多一个胎儿，产假就增加15天。这一规定同样适用于剖宫产的情况。
   • 此外，如果女职工在产假期间遇到特殊情况（如健康问题、婴儿护理需求等），可能还可以根据当地法律法规或单位规定申请额外的假期。

建议与行动：

• 由于产假天数受地区政策影响较大，因此无法简单确定剖宫产的产假是158天还是173天。
• 为了获取最准确的产假天数信息，建议女职工咨询当地的人社部门、生育保障部门或查阅最新的地方性法规。
• 如果女职工在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，剖宫产的产假天数需结合国家及地方的具体法律法规来确定，且可能因地区差异和特殊情况而有所调整。希望以上分析能对您有所帮助。