做人流休假期间，女职工的工资是不应被扣除的，这是法律赋予女职工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工在流产后的产假天数，为女职工提供了必要的休息时间，同时也保障了其在此期间的工资待遇。
工资待遇支付标准
在产假期间，女职工的工资待遇应不受影响，具体支付标准依据是否参加生育保险而有所不同：
已参加生育保险：女职工的工资（生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。此时，用人单位无需再额外支付工资，但若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。
未参加生育保险：用人单位需按照女职工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付产假期间的工资。这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分，用人单位不得以任何理由克扣或降低标准。
未婚女职工权益
值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并未区分已婚与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。因此，无论是已婚还是未婚女职工，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。
用人单位责任与劳动者应对措施
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如果用人单位未按规定支付人流假期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
确保持有医疗证明：女职工应及时向医院索取人流手术的相关医疗证明，如诊断书、病历等，作为请假的合法依据。
与单位沟通：主动与人力资源部门沟通，明确假期时长及工资发放方式，确保自身权益不受侵害。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
法律途径维权：若用人单位拒付或克扣工资，女职工可以向当地社保的劳动监察大队进行举报，详细说明公司未支付病假工资的情况，并提供相关证据。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径寻求公正裁决。若用人单位收走了劳动者的病历和药单等关键证据，劳动者可持复印件向劳动部门申请仲裁或调解，劳动部门将协助收集证据，确保劳动者的权益得到有效保护。
总结：无论是在已婚还是未婚的情况下，女职工在人流休假期间都有权获得相应的工资或生育津贴。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分落实。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。