重复用工的损失计算，需根据具体情况来确定，主要包括经济损失的计算以及可能涉及的赔偿问题。以下从几个方面为你详细分析：
一、经济损失的计算
工资损失：
- 如果劳动者因重复用工被原用人单位解除劳动合同，且新用人单位未支付工资或支付的工资低于原用人单位，那么劳动者可以要求新用人单位或原用人单位（根据实际情况确定责任主体）支付工资差额。
- 计算公式：工资损失 = 原用人单位应支付工资 - 新用人单位实际支付工资（若新用人单位未支付，则为原用人单位应支付工资）。
社会保险损失：
- 重复用工可能导致劳动者社会保险缴纳的中断或不足，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险或赔偿因此造成的损失。
- 具体计算：需根据当地社会保险政策和缴纳标准来确定，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险的补缴金额或损失赔偿。
其他经济损失：
- 如因重复用工导致的交通费、住宿费等额外支出，如果这些支出是合理且必要的，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。
- 计算方式：根据实际发生的费用，提供相关票据作为证明，进行据实赔偿。
二、赔偿问题
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在重复用工的情况下，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遭遇重复用工并造成损失时，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，应注重收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、工作证明等，以证明自己的劳动关系和损失情况。
法律咨询：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在维权前最好咨询专业律师（比如我~），了解自己的权利和义务，以及维权的途径和策略。
及时行动：
- 劳动者在发现重复用工并造成损失后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
举例说明：假设劳动者小张在A公司工作，后又被B公司重复用工，且B公司未支付工资。小张在A公司的月工资为5000元，工作年限为2年。那么，小张可以要求B公司支付工资损失（假设B公司未支付工资）为5000元/月 × 相应工作月数，并如果B公司存在违法解除劳动合同等情形，还可以要求支付赔偿金，赔偿金计算为5000元/月 × 2个月（工作年限对应的经济补偿标准） × 2（赔偿倍数）= 20000元。
最后建议，如果你或你身边的人遇到了重复用工的问题，并因此造成了损失，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。