关于待岗期间工资及退休后起诉原单位的问题，结论如下：

1. 待岗期间工资问题

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，生活费标准通常为当地最低工资标准的70%-80%，具体比例由地方性法规或规章确定。
   • 具体分析：
     • 若待岗时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应按劳动合同约定的工资标准支付。
     • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
     • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，单位应支付生活费，具体金额需参照您所在地的规定。例如，某些地区规定生活费为最低工资标准的75%。
   • 建议：您应首先查阅所在地的具体规定，以确定待岗期间应获得的具体工资或生活费金额。若单位未按规定支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 退休后起诉原单位问题

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 具体分析：
     • 若您退休后才发现待岗期间工资未足额支付，且该争议属于劳动报酬争议，您应在退休后一年内（即自劳动关系终止之日起一年内）提出仲裁申请或起诉。
     • 若您退休后才发现其他与劳动关系相关的争议（如未缴纳社保等），且该争议不属于劳动报酬争议，则您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或起诉。
   • 建议：
     • 若您打算起诉原单位，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），并咨询专业律师以确定具体的诉讼策略和时效问题。
     • 考虑到诉讼时效的限制，建议您尽快行动，以免因超过时效而丧失胜诉权。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与待岗期间工资支付相关的所有证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 若您对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。