根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立形式主要以书面形式为主。以下是对这一要求的详细解释：
一、书面形式的要求
法律明确规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定强调了书面形式的重要性，旨在确保劳动关系的明确性和双方权益的有效保护。
书面合同的作用：
- 书面劳动合同能够详细记录并明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键事项。
- 它为解决劳动争议提供了重要证据，有助于劳动争议仲裁机构或法院准确判断是非曲直。
必备条款：
- 书面劳动合同应包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
其他可约定事项：
- 除了必备条款外，双方还可以根据实际需求，在劳动合同中约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密等。这些约定应遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、特殊情况下的口头形式
- 对于非全日制用工，即主要以小时计酬、平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律允许双方订立口头协议。
- 尽管口头协议在非全日制用工中是允许的，但双方仍需遵守劳动法律法规的相关规定，且口头协议在发生争议时可能因缺乏书面证据而难以证明。
三、违反书面劳动合同订立规定的法律责任
超期未订立书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。
满一年未订立书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，劳动合同的订立是劳动关系建立的重要环节，必须严格遵守法律规定。书面形式是主要要求，包含明确的必备条款和其他可约定事项，以确保双方权益得到充分保护。在特殊情况下，虽然非全日制用工可以采用口头形式，但双方仍需谨慎并遵守相关法律法规。任何违反书面劳动合同订立规定的行为都将承担相应的法律责任。