劳动仲裁本身并不涉及安排工作，它主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过第三方仲裁机构公正、高效地解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资支付、加班费、解除劳动合同等争议。
   • 其核心目的是维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，而非直接为劳动者安排工作。

2. 劳动仲裁期间劳动者的就业权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使劳动者正在参与劳动仲裁，他们仍然有权寻找并接受新的工作机会。
   • 劳动仲裁的进行并不影响劳动者的就业自由，新用人单位在招聘时通常不会因为求职者正处于劳动仲裁程序中而拒绝录用，只要劳动者能够满足新单位的招聘要求并履行新的工作职责。

3. 劳动仲裁期间继续上班的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且双方没有达成停止工作的协议，劳动者应当按照正常的工作安排继续上班。这是因为劳动仲裁主要解决的是具体的劳动争议，而不影响劳动关系的存续。
   • 然而，如果劳动者的仲裁请求中包含了解除劳动关系的请求，并且仲裁委支持了这一请求，那么从裁决生效之时起，劳动者就无需再继续上班。

4. 劳动仲裁期间找工作的注意事项：

   • 劳动者在寻找新工作时，应避免与仲裁案件产生利益冲突，如涉及商业秘密、竞业限制等。
   • 合理安排时间，确保不会因仲裁事务影响新工作的入职流程或试用期表现。
   • 在面试阶段，除非新雇主明确要求，否则无需主动提及仲裁事宜，以避免不必要的误解或偏见。

总结与建议：

• 劳动仲裁本身并不安排工作，它主要是解决劳动争议的法律程序。
• 劳动者在劳动仲裁期间有权寻找并接受新的工作机会，这是受到法律保护的。
• 如果劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存续，且没有达成停止工作的协议，他们应当继续上班。
• 在寻找新工作时，劳动者应注意避免利益冲突、合理安排时间，并谨慎披露仲裁信息。

如果你在劳动仲裁期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。