工龄40年的人在以下情况下不能享受年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 根据相关规定，如果职工依法享受寒暑假，并且其寒暑假的天数多于其应享受的年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。这是为了平衡职工的工作与休息时间，避免过度休假。

2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果职工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么该职工将失去当年享受年休假的资格。这是为了防止职工通过频繁请事假来规避年休假制度，确保年休假制度的公平性和有效性。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果其在一年内请病假累计达到2个月以上，那么该职工将不再享受当年的年休假。这是考虑到这类职工在病假期间已经得到了充分的休息，因此不再额外给予年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

   • 对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果其在一年内请病假累计达到3个月以上，同样将失去当年享受年休假的资格。这是基于这类职工的工作年限和病假情况做出的合理规定。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：

   • 对于累计工作满20年以上的职工，包括工龄40年的职工，如果其在一年内请病假累计达到4个月以上，也将不再享受当年的年休假。这是为了平衡职工的工作与健康，确保年休假制度能够真正惠及需要休息的职工。

额外说明：

• 年休假是职工依法享有的休息权利，但并非绝对无条件。在上述特定情况下，职工可能会失去当年享受年休假的资格。
• 如果职工对年休假制度或相关政策有疑问，或者认为自己的年休假权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。