结论：员工发错货后，公司要求员工赔偿差价并因此获利，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
员工责任与赔偿范围：
- 根据一般法律原则，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于公司实际遭受的损失，即因员工发错货而导致的直接经济损失，如货物成本、运输费用、客户索赔等。
- 如果公司要求员工赔偿的差价超出了公司实际遭受的损失，即公司因此获利，这部分超出实际损失的赔偿可能缺乏法律依据。
公司获利合法性：
- 公司通过员工赔偿差价而获利，这种行为在法律上可能被视为不当得利。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，员工有权要求公司返还超出实际损失的赔偿部分。
- 另外，如果公司利用员工发错货的机会，通过要求赔偿差价来谋取不正当利益，还可能涉及欺诈或滥用职权等违法行为，这将受到法律的制裁。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能对员工因工作失误给公司造成损失时的赔偿责任有具体规定。如果合同或制度中明确规定了赔偿范围和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同或制度要求员工赔偿。
- 但即使合同或制度中有相关规定，公司也不能要求员工赔偿超出实际损失的差价来获利。如果公司这样做，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求赔偿的差价超出了实际损失，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供损失的具体证据和计算依据。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言，应当合理确定员工的赔偿责任范围，避免要求员工赔偿超出实际损失的差价来获利。同时，公司应当加强内部管理，完善规章制度，明确员工在工作中的责任和义务，以减少类似纠纷的发生。
可能法律后果：
- 如果公司要求员工赔偿超出实际损失的差价，员工有权拒绝并寻求法律帮助。在法律程序中，如果法院认定公司的要求缺乏法律依据或构成不当得利，公司可能需要返还超出实际损失的赔偿部分，并可能面临其他法律责任。
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