结论概述：干部兼职未上会，可能涉及违反单位内部管理规定或相关法律法规，具体后果需根据兼职性质、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析。
一、单位内部管理规定角度
违反单位规定：
- 许多单位，特别是国有企业和事业单位，对于干部兼职有明确的规定，通常要求兼职需经过单位内部会议（如党委会、董事会等）审议通过。若干部未经上会审议擅自兼职，可能构成违反单位内部管理规定。
- 后果：根据单位规定的严重程度，可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至可能影响个人的职业发展和晋升。
单位处理流程：
- 单位一旦发现干部兼职未上会的情况，通常会启动内部调查程序，核实兼职事实、了解兼职原因，并根据单位规定作出相应处理。
- 建议：若已发生此类情况，建议干部主动向单位说明情况，配合调查，并积极采取措施纠正错误，以减轻可能面临的纪律处分。
二、法律法规角度
公务员法相关规定：
- 对于公务员而言，《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若公务员兼职未上会且违反此规定，将面临法律责任。
- 后果：根据情节轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
事业单位人员管理规定：
- 事业单位人员兼职也需遵守相关法律法规和单位规定。若未经批准擅自兼职，同样可能面临纪律处分或法律责任。
- 特殊情形：对于事业单位中的专业技术人员，若符合一定条件（如科研、教学等需要），经批准可以在外兼职并取得合法报酬。但此类兼职也需严格遵守单位规定和审批程序。
国有企业领导人员廉洁从业规定：
- 国有企业领导人员兼职也需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规。未经批准擅自兼职可能构成违纪行为。
- 后果：根据违纪情节的严重程度，可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分，并可能影响个人的薪酬和福利待遇。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 干部在兼职前应详细了解单位关于兼职的规定和审批程序，确保兼职行为符合单位要求。
主动报备审批：
- 若计划兼职，应主动向单位报备并申请审批。在审批过程中，应如实说明兼职原因、兼职单位及兼职内容等信息。
及时纠正错误：
- 若已发生兼职未上会的情况，应尽快向单位说明情况并采取措施纠正错误。如主动辞去兼职职务、补办审批手续等。
寻求法律帮助：
- 若对单位处理结果有异议或面临法律责任风险，可寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
总结与启示：干部兼职未上会可能涉及违反单位内部管理规定或相关法律法规，具体后果需根据兼职性质、单位规定及法律法规综合判断。为避免此类情况发生，建议干部在兼职前详细了解单位规定并主动报备审批；若已发生此类情况，应尽快采取措施纠正错误并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。