工伤后单位不谈单位赔偿的部分，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 明确诉求与依据：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自身的诉求，即要求单位按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定给予工伤赔偿。在协商过程中，要冷静理性，避免情绪化表达，同时准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以证明自己的工伤事实和损失情况。
   • 书面申请：为了增加协商的正式性和有效性，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上上述相关材料。

2. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保你已经准备好了充分的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资流水等。
   • 仲裁程序：仲裁程序包括受理、开庭和裁决三个阶段。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理；仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证和质证；最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 执行裁决：如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：若仲裁结果未能满足你的诉求，或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。需注意诉讼时效限制，通常需在知道权利被侵害之日起一年内起诉。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要整理完整的证据链，包括工伤认定文件、医疗记录、费用清单、工资流水及仲裁相关材料等。必要时，可以委托专业律师协助诉讼，以提高诉讼效率和胜诉率。
   • 法院审理与执行：法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，你可以通过法院强制执行程序追讨赔款。

4. 寻求法律援助与社会支持

   • 法律援助机构：如果你经济条件困难或法律知识有限，可以向当地法律援助中心申请免费法律帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助你维护合法权益。
   • 工会与社会组织：你还可以通过工会组织或劳动权益保护机构获取咨询支持。部分机构可提供调解服务或协助收集证据，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 劳动监察部门投诉：向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报用人单位的违法行为。监察部门可责令其整改并督促支付赔偿，为你提供有力的支持。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 收集并保留证据：务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解并利用法律援助资源：不要害怕法律程序复杂或自己无法应对，法律援助机构和社会组织将为你提供必要的帮助和支持。

最后，我要强调的是，工伤赔偿是你的合法权益，你有权要求用人单位按照法律规定给予赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，你应该积极采取行动来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。