结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家并未强制要求劳动者周末必须休息，但要求用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。以下从不同角度详细解释这一规定：

一、标准工时制下的周末休息

1. 基本规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这通常意味着劳动者会有周末两天的休息时间，即每周工作5天，每天8小时。
   • 但法律也允许在保证每周至少休息1日的前提下，灵活安排工作时间。例如，每周工作6天，每天不超过7.33小时，也是合法的。

2. 最低休息保障：

   • 无论采用何种工作制度，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天（《劳动法》第三十八条）。这是法律对劳动者休息权的基本保障，也是用人单位必须遵守的底线。

二、加班与周末工作的补偿

1. 加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
   • 这意味着，即使劳动者在周末工作，也必须遵守上述加班限制，不能无限制地延长工作时间。

2. 加班补偿：

   • 休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。
   • 这一规定旨在确保劳动者在牺牲休息时间进行工作时，能够获得合理的经济补偿。

三、特殊工时制度下的周末休息

1. 适用范围：

   • 对于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位，如铁路、航空、电力等连续作业行业，以及受季节和自然条件限制的行业，可以经劳动行政部门批准后实行特殊工时制度（《劳动法》第三十九条）。

2. 特殊工时类型：

   • 不定时工作制：工作时间和休息时间不固定，但需保证劳动者有足够的休息时间。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，总工作时间不应超过法定标准工作时间总数，超出部分视为加班并支付加班工资。

3. 核心原则：

   • 即使实行特殊工时制度，也必须确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，避免劳动者过度劳累。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：

  • 假设某公司因业务繁忙，要求员工每周六加班，且不支付加班费也不安排补休。这种行为就违反了《劳动法》关于加班补偿和最低休息保障的规定。

• 法律建议：

  • 作为劳动者，如果遇到用人单位违反劳动法规定、侵犯自己休息权的情况，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。同时，也可以通过提高工作效率、优化工作流程等方式，减少不必要的加班，提高员工的工作满意度和忠诚度。

总结：国家并未强制要求劳动者周末必须休息，但要求用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下安排加班时，需遵守严格的加班限制及补偿规定。对于特殊行业或岗位，可经审批后实行特殊工时制度，但仍需保障劳动者的休息与健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。