工亡赔偿金额通常不会因为哪一方的过错而受到影响。这是基于我国《工伤保险条例》的相关规定，该条例确立了工伤保险的无过错责任原则。下面我将从几个方面详细解释这一原则及其在工亡赔偿中的应用：

1. 无过错责任原则的定义：

   • 无过错责任原则，也称为严格责任原则，是指在法律规定的特定情况下，无论行为人是否有过错，只要其行为与损害结果之间存在因果关系，就应当承担法律责任。在工伤保险领域，这一原则体现了对劳动者权益的优先保护。

2. 工亡赔偿中的无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目的确定，并不考虑职工或用人单位是否存在过错。
   • 换句话说，无论工亡事故是由于职工自身的疏忽、用人单位的管理不善，还是第三方的责任造成的，都不影响工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿的权利。

3. 例外情况：

   • 尽管工伤保险实行无过错责任原则，但在某些特定情况下，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤，因此其近亲属也就无法获得工伤保险赔偿。然而，这些情况并不属于“哪一方的过错”导致工亡赔偿金额减少的范畴，而是基于法律对特定行为的否定性评价。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，我们确实很少看到因为哪一方的过错而影响工亡赔偿金额的情况。即使工亡事故是由于用人单位的严重过错造成的，如违反安全生产规定导致爆炸事故等，用人单位除了可能需要承担行政责任或刑事责任外，并不影响工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。
   • 如果工亡职工的近亲属在申请工伤保险赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝配合申报、工伤保险基金拒绝支付等，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工亡赔偿金额通常不会因为哪一方的过错而受到影响，这是基于工伤保险的无过错责任原则。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。