被以旷工为由辞退的员工，可以通过以下几种方式来解决这一问题：
核实辞退的合法性：
- 查看公司规章制度：首先，员工应核实公司是否有明确的规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示。如果公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度未公示，那么辞退行为可能被认定为违法解除。
- 确认辞退程序：员工应确认公司是否按照规定的程序处理旷工事宜，包括发出旷工通知书、给予申辩机会、制作辞退决定书等。如果公司未按照规定程序处理，辞退行为也可能被认定为违法。
与公司协商：
- 沟通解释：如果员工认为辞退行为存在误解或不合理之处，可以尝试与公司进行沟通，解释旷工的原因或提供相关证据，争取公司撤销辞退决定或给予其他处理方式。
- 协商补偿：如果员工接受辞退，但认为公司应支付经济补偿或赔偿金，可以与公司协商补偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：
- 准备证据材料：如果员工与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，包括考勤记录、旷工通知书、辞退决定书、工资单等，以证明自己的主张。
- 提交仲裁申请：员工应按照劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请，并等待仲裁机构的受理和开庭通知。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，员工应积极参与，提供证据材料，陈述自己的主张和理由，并尊重仲裁机构的裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工应准备好相关证据材料，并撰写起诉状。
- 参与诉讼过程：在诉讼过程中，员工应积极参与，提供证据材料，陈述自己的主张和理由，并遵守法庭纪律和诉讼程序。
法律后果与注意事项：
- 合法辞退：如果公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以旷工为由解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 违法辞退：如果公司没有合法有效的规章制度或未按照规定程序处理旷工事宜，就直接解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。此时，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 日常管理加强：作为员工，应加强自我管理，遵守公司规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。同时，公司也应加强日常考勤管理、薪酬福利管理等方面的工作，切实维护公司利益，同时保障员工的合法权益。
建议：在处理旷工被辞退的问题时，员工应保持冷静，核实辞退的合法性，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。