工龄买断时，工作年限的计算需根据具体情况确定，早期不在本公司但后来调入的员工，其工作年限是否合并计算取决于调入方式及法律规定。具体分析如下：

1. 调入方式为“组织调动”
   若员工早期在其他单位工作，后经组织调动（如行政命令、系统内调配等）进入现公司，且调动时原单位未支付经济补偿金，则工龄应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》，此类情况下原单位工作年限应合并计入现公司工龄，买断时需按累计年限支付补偿。

2. 调入方式为“协商转入”
   若员工通过协商解除原合同后，以新员工身份与现公司签订劳动合同（如离职后重新入职），且原单位已支付经济补偿金，则工龄通常不连续计算。此时买断工龄仅按现公司工作年限补偿，原单位年限已通过前次补偿“清零”。

3. 特殊情形：关联企业间调动
   若现公司与原单位为关联企业（如母子公司、总分机构），且调动符合《劳动合同法实施条例》第十条中“非劳动者原因”的情形（如公司安排、业务整合等），即使原单位支付了补偿金，工龄仍可能被要求连续计算。实践中需结合调动协议、社保缴纳记录等证据综合判断。

建议：

• 核查调动时的书面协议（如调动通知、离职证明），确认是否注明“工龄连续计算”；
  
• 整理原单位及现公司的劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等证据；
  
• 若涉及关联企业调动，可主张按实际工作年限合并计算补偿，但需以法院或仲裁机构认定为准。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿标准，可提供更多细节后继续向我咨询。