若刚续签完合同就被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法裁员的情况
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合法定情形（如破产重整、经营困难等）时，可依法裁员。此时，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
   赔偿标准：用人单位需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为准（若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
     关键点：续签合同不影响工作年限的连续计算，经济补偿金按实际工作年限累计计算。

2. 用人单位违法裁员的情况
   若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门）或不符合法定裁员情形（如以“末位淘汰”等非法理由裁员），则构成违法解除劳动合同。
   赔偿标准：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
   示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，合法裁员应支付3个月工资（15000元）；若违法裁员，则需支付6个月工资（30000元）。

3. 特殊情形：合同期限与裁员时间的关系

   • 若续签合同后短期内被裁员（如续签1个月后），工作年限仍从入职之日起计算，经济补偿金或赔偿金不受影响。
     
   • 若用人单位以“合同到期不续签”为由终止合同，但劳动者处于医疗期、孕期等法定保护期，则用人单位不得终止合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、续签协议、裁员通知、工资流水等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法定标准支付补偿或赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。