离职时，劳动者根据不同情形可以要求相应的赔偿或补偿，主要包括以下几种情况：

1. 经济补偿金

   • 适用条件：

     • 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者提出解除劳动合同的。
     • 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形）。
     • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的。
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位首先提出解除动议的。
     • 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的。

   • 计算方式及标准：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用条件：用人单位违法解除或终止劳动合同。
   • 计算方式及标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。

3. 未休年休假工资

   • 适用条件：劳动者在离职前未休完年休假。
   • 计算方式及标准：对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

4. 加班工资

   • 适用条件：劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资。
   • 计算方式及标准：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 双倍工资差额

   • 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 计算方式及标准：向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长一般为11个月。

6. 代通知金（额外支付一个月工资）

   • 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 注意事项：代通知金与经济补偿金不能相互替代，二者可同时主张。代通知金的计算基数通常为劳动者上一个月的工资标准。

7. 失业保险金

   • 适用条件：非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的劳动者，可申请失业保险金。
   • 领取条件及标准：需满足一定的缴费年限要求（如累计缴费满一年）。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月。发放标准由各地根据实际情况确定，通常与当地最低工资标准挂钩。

注意事项：

• 证据收集：劳动者在主张赔偿或补偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 仲裁时效：劳动者提出仲裁的法定期限通常为一年，自劳动者明确或理应清楚知晓其权益受侵犯的那一刻开始计时。对于欠薪问题引发的争议，若劳动关系存续，则不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。
• 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿或补偿事宜；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在离职前，仔细评估自己的权益，了解可能获得的赔偿或补偿项目。
• 收集并保存好相关证据，以备不时之需。
• 若与用人单位协商无果，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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