电子厂离职后再回去是否会有影响，主要取决于电子厂的招聘政策、人力资源管理规定、员工之前的离职原因和在职表现，以及社保缴纳情况等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、招聘政策与人力资源管理规定
电子厂规定：
- 不同的电子厂有不同的招聘政策和人力资源管理规定。这些规定会明确说明对离职员工再入职的态度和要求。例如，有些电子厂可能规定离职员工在一定期限内（如3个月、6个月或1年）不得再次入职，而有些则没有这样的限制。
- 建议：在考虑再次入职前，先了解清楚电子厂的相关规定和政策，可以通过查阅员工手册、劳动合同或公司公开文件，或直接咨询人力资源部门以获取准确信息。
离职原因与在职表现：
- 若员工因严重违反公司规定、表现不佳或给公司造成重大损失而被解雇，再次入职的可能性较低。
- 若员工因个人原因（如家庭、健康等）自愿离职，且在职期间表现良好，技能熟练，为公司创造了价值，则再次入职的机会较大。
- 建议：评估自己的离职原因和在职表现，判断是否符合再次入职的条件。
二、社保缴纳情况
社保中断的影响：
- 离职后，原单位会办理社保减员手续，导致社保缴纳暂停。社保中断的时间长短对各项社保权益有不同程度的影响，如医疗保险中断期间无法享受医保报销待遇，生育保险中断可能导致连续缴费时间重新计算等。
- 建议：在离职和重新入职前，应提前了解当地社保政策和规定，确保自己的社保权益不受影响。重新入职后，及时办理社保增员手续，确保社保顺利续缴。
跨城市工作的情况：
- 如果换城市工作，需要办理社保关系转移手续。虽然手续不难，但需要一定时间。
- 建议：及时办理社保转移，确保在不同城市的社保权益得到衔接和累计。
三、实际操作建议
积极沟通：
- 尝试与电子厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，诚恳地说明自己的离职原因和重新入职的意愿，展示自己的诚意和能力。
- 建议：在沟通时，可以强调自己的专业技能和工作经验，以及为公司创造的价值，增加被录用的可能性。
做好准备：
- 在申请重新入职前，做好充分的准备，如更新简历、准备面试等。
- 建议：可以针对电子厂的需求和岗位要求，突出自己的相关技能和经验，提高被录用的机会。
总结来说，电子厂离职后再回去是否会有影响，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括电子厂的招聘政策、人力资源管理规定、员工之前的离职原因和在职表现，以及社保缴纳情况等。因此，在考虑再次入职前，建议先了解清楚电子厂的相关规定和政策，评估自己的离职原因和在职表现是否符合再次入职的条件，并积极沟通、做好准备，以增加重新入职的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。