物业有权要求入职保安进行体检，但需满足一定条件并遵循合法程序。具体分析如下：

1. 基于劳动合同法的规定
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位（包括物业）在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。保安岗位因涉及公共安全（如门禁管理、应急处理等），物业可主张体检属于“与劳动合同直接相关”的合理要求。但需注意：体检项目应与岗位需求匹配（如排除传染性疾病、重大身体缺陷等），不得要求与岗位无关的过度检查（如基因检测、生育状况等）。

2. 基于行业特殊性的要求
   保安行业通常受《保安服务管理条例》约束，该条例第十六条规定：保安员应当具备“无刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒记录”以及“无被开除公职、开除军籍或者因严重违纪违法行为被辞退、解聘情况”等条件。虽然条例未直接规定体检，但实践中，物业可能通过体检进一步筛选符合岗位健康标准的人员（如无影响执勤的疾病），此要求具有合理性。

3. 程序合法性要求
   物业要求体检时，需注意以下程序要点：

   • 自愿原则：不得强制要求劳动者自费体检，体检费用应由物业承担（除非双方约定由劳动者承担且符合地方规定）；
     
   • 隐私保护：体检结果属于劳动者个人隐私，物业仅可获取与岗位相关的健康信息，不得泄露或滥用；
     
   • 结果运用：若劳动者体检不合格，物业需以书面形式说明理由，并允许劳动者复检或提供医疗证明反驳，避免歧视性处理。

4. 例外情形
   若劳动者能提供近期有效体检报告（如入职其他单位时的报告），物业原则上不得重复要求体检，除非岗位健康标准有特殊变化。此外，若劳动者因残疾等客观原因无法通过常规体检，物业应根据《就业促进法》和《残疾人保障法》提供合理便利，不得直接拒绝录用。

建议：若您作为劳动者被要求体检，可要求物业明确体检项目及依据；若物业拒绝录用且您认为理由不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您是物业方，建议制定书面体检制度，明确岗位健康标准，并确保程序合规。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。