针对您提出的“应醉驾开除是否可以要求企业补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：在大多数情况下，因醉驾被单位辞退的劳动者是不能要求单位给予经济补偿的。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第三十九条第六项，劳动者若“被依法追究刑事责任的”，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这一条款为用人单位在劳动者涉及刑事犯罪时解除劳动合同提供了明确的法律依据。

2. 醉驾与刑事责任的关系：

   • 依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。这意味着，一旦劳动者因醉驾被法院判定构成此罪，即属于“被依法追究刑事责任”的情形。

3. 用人单位的解除权与无需支付补偿的原因：

   • 在劳动者因醉驾被依法追究刑事责任的情况下，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同是合法的。这是因为醉驾行为不仅严重违反了交通法规，还可能对用人单位的声誉、业务等造成不良影响，甚至带来法律风险。因此，用人单位无需支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的考量：

   • 尽管一般情况下劳动者因醉驾被辞退无法主张经济补偿，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位的规章制度中未明确规定员工被追究刑事责任属于可解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未进行工会协商等），那么劳动者可能有机会通过合法途径主张相应的权益。不过，这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。

5. 建议与指导：

   • 鉴于醉驾行为的严重性和法律后果，我建议您自觉遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，如果您因醉驾被单位辞退并希望了解是否可以要求经济补偿，我建议您咨询专业的法律人士或机构，以便根据您的具体情况获得更准确的解答和帮助。

总结：

因醉驾被单位辞退的劳动者，在大多数情况下是不能要求单位给予经济补偿的。这是基于《劳动合同法》和《刑法》的相关规定，以及醉驾行为对用人单位可能造成的负面影响和法律风险。然而，在特定情况下，如用人单位解除程序不合法或缺乏相应规章制度时，劳动者可能有权主张权益。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并寻求专业法律意见。