结论：被职场霸凌导致抑郁，在符合一定条件下是可以起诉的，但具体能否胜诉以及获得何种赔偿，需结合实际情况和证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与起诉依据
侵权责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。职场霸凌若构成对员工人格权（如名誉权、健康权）的侵害，且该侵害与员工抑郁之间存在因果关系，员工有权要求霸凌者承担侵权责任。
- 关键点：需证明霸凌行为的存在、抑郁与霸凌行为之间的因果关系，以及霸凌者的过错。
劳动合同与劳动保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止职场霸凌等不良行为的发生。若用人单位未尽到此义务，导致员工受到伤害，员工有权要求用人单位承担相应的责任。
- 关键点：需证明用人单位存在管理疏忽或未采取有效措施防止霸凌行为，以及该疏忽与员工抑郁之间的因果关系。
二、起诉前的准备与证据收集
收集证据：
- 霸凌行为证据：包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等，能够证明霸凌行为存在的材料。
- 抑郁诊断证明：由专业医疗机构出具的诊断证明，证明员工因霸凌行为导致抑郁。
- 因果关系证据：如心理咨询记录、医生意见等，证明抑郁与霸凌行为之间的因果关系。
- 用人单位责任证据：如公司规章制度、管理记录等，证明用人单位未尽到管理义务。
咨询专业意见：
- 在起诉前，建议咨询专业律师，对证据进行评估，了解起诉的可行性和可能的结果。
三、起诉流程与可能的结果
起诉流程：
- 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据。
- 参加庭审，进行陈述和辩论。
- 等待法院判决，并根据判决结果执行。
可能的结果：
- 胜诉：若法院认定霸凌行为存在，且该行为与员工抑郁之间存在因果关系，员工可能获得赔偿，包括医疗费、精神损害抚慰金等。
- 败诉：若证据不足或法院认定霸凌行为与员工抑郁之间无因果关系，员工可能无法获得赔偿。
四、其他建议
心理支持：
- 在起诉过程中，员工可能面临较大的心理压力。建议寻求心理咨询或支持，以维护自身心理健康。
与用人单位协商：
- 在起诉前，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位采取措施防止霸凌行为再次发生，并给予相应的赔偿或补偿。
关注职场环境：
- 职场霸凌是一个复杂的社会问题，需要用人单位、员工和社会共同努力来解决。员工可以积极参与职场环境的改善，推动用人单位建立更加健康、和谐的工作氛围。
最后，如果你正面临这样的情况，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。