公司以多人未发工资为由不发工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司按时足额支付工资。 针对这种情况，可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 明确公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以多人未发工资为由不发工资，并不构成合法的抗辩理由。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司不发工资的具体原因，并表达您对按时足额支付工资的合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权之需。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝支付工资或沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。在维权过程中，务必保持证据的完整性和真实性。

4. 考虑法律途径的后续行动：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

5. 注意事项：

   • 在与公司沟通或维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不相关的人员或机构。