结论：调岗到另一家店且变更了甲方公司名称，不一定会影响工龄，具体是否影响需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工龄连续计算的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
这一条款为工龄的连续计算提供了法律基础，关键在于是否属于“非因本人原因”的调动。
二、影响工龄连续计算的因素
调动原因：
- 如果调动是出于公司业务需要、组织架构调整等非劳动者个人原因，且劳动者没有提出异议或拒绝调动，那么工龄通常应当连续计算。
- 如果调动是劳动者主动提出或基于劳动者个人原因（如家庭住址变更、个人职业规划等），且新用人单位与原用人单位无关联或未就工龄连续计算达成协议，则可能影响工龄的连续计算。
公司关联关系：
- 如果新用人单位与原用人单位属于同一集团或存在关联关系，且调动是集团内部安排，通常工龄会连续计算。
- 如果新用人单位与原用人单位无关联，且未就工龄问题作出特别约定，则工龄可能不连续计算。
劳动合同及协议：
- 劳动者与原用人单位、新用人单位之间的劳动合同及任何相关协议（如调动协议、工龄连续计算协议等）是判断工龄是否连续计算的重要依据。
- 如果协议中明确约定了工龄连续计算，则按照协议执行。
三、实际操作建议
审查劳动合同及协议：
- 劳动者应仔细审查与原用人单位、新用人单位签订的劳动合同及任何相关协议，了解其中关于工龄连续计算的约定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与调动相关的所有证据，如调动通知、工作交接记录、工资单等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果对工龄连续计算问题存在疑问或争议，劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
四、可能面临的法律后果
- 如果工龄不连续计算，劳动者在解除或终止劳动合同时可能无法享受到基于连续工龄的某些权益，如经济补偿、年假天数等。
- 如果劳动者认为工龄应当连续计算而用人单位拒绝承认，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：调岗到另一家店且变更了甲方公司名称，工龄是否连续计算需根据调动原因、公司关联关系以及劳动合同及协议等因素综合判断。劳动者应仔细审查相关合同及协议，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。