关于协管员清退补偿标准，这确实是一个与劳动法律关系紧密相关的问题。首先，我们需要明确的是，辞退是否符合法定情形是确定补偿标准的关键。

一、违法辞退的情况

如果协管员被违法辞退，即辞退行为不符合法律规定的情形，那么依据《劳动合同法》，协管员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿按照协管员在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿。

这意味着，如果协管员在单位工作了20年，且被违法辞退，那么他/她有权要求用人单位支付相当于20个月工资两倍的赔偿金。

二、符合法定辞退的情况

如果协管员因严重违反用人单位的规章制度或其他法定情形而被辞退，那么用人单位则无需支付赔偿金或经济补偿。因此，协管员在收到辞退通知后，应仔细查看辞退理由是否合理合法，并收集相关证据，如工作年限证明、工资收入情况等，以备不时之需。

三、维权途径

如果协管员认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律支持。

综上所述，协管员清退补偿标准的具体金额取决于辞退是否符合法定情形以及协管员在本单位的工作年限。因此，在面临辞退问题时，协管员应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。