关于编外人员清退的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据相关法律法规及常见实践，为您详细解答。

一、补偿的法律依据

首先，编外人员被清退时的补偿要求，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方政策与单位规定。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够获得相应的经济补偿。

二、补偿标准详解

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位因客观原因（如经营困难、业务调整等）依法解除劳动合同，或者与编外人员协商一致解除合同时，应支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设某编外人员工作了3年8个月，离职前月平均工资为5000元，那么他应获得的经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由单方辞退），则需要支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 示例：在上述案例中，如果用人单位违法辞退该编外人员，那么赔偿金就是2×20000元=40000元。

3. 代通知金

   • 适用情形：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 金额：代通知金的金额为劳动者一个月的工资。
   • 注意：代通知金与经济补偿金可以并存，但与赔偿金不重复计算。

三、特殊情况下的补偿

1. 试用期辞退：如果编外人员在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 严重违规辞退：如果编外人员因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，通常也无补偿。但同样，用人单位需要提供合法有效的规章制度及违纪证据。

3. 协商一致解除：如果用人单位与编外人员协商一致解除劳动合同，双方可以就补偿金额进行协商并达成一致意见。这种情况下，补偿金额可能高于或低于法定的经济补偿金标准。

四、申请补偿的流程与注意事项

1. 协商沟通：首先，建议编外人员与用人单位进行协商，明确辞退原因及补偿方案，并保留书面记录或录音作为证据。

2. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以证明劳动关系及辞退事实。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果协商未果，编外人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。但需注意，申请仲裁或诉讼的时效为知道权利被侵害之日起一年内。

4. 法律援助：如果经济困难，编外人员可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取法律支持。

综上所述，编外人员被清退时的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体补偿金额需根据工作年限、月工资及辞退原因等因素综合计算。在申请补偿时，建议编外人员与用人单位进行协商沟通，并收集好相关证据以备不时之需。如果协商未果，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。