结论前置：在饭店上班没签合同但干了几天，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系的确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际上为饭店提供了劳动，双方就构成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 饭店作为用人单位，有义务按照您实际提供的劳动支付工资。工资支付的标准可以参照饭店同类岗位的工资水平，或者根据您与饭店之间的口头约定来确定。如果双方没有明确的约定，那么可以参照当地同行业或相近行业的工资标准。
未签合同的影响：
- 虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立和工资的支付，但可能会给您在维护自身权益时带来一定的困难。例如，在发生劳动争议时，您可能需要提供更多的证据来证明与饭店之间的劳动关系以及工资标准等。因此，建议您在今后的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
法律建议：
与饭店协商：
- 首先，您可以尝试与饭店进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您实际工作的证据，如工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
可能法律后果：
- 如果饭店拒绝支付工资，且您通过合法途径维护自身权益，饭店可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼等后果。这些后果不仅会对饭店的声誉造成影响，还可能对其经济利益造成损失。
总结与进一步思考：
- 在劳动关系中，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。如果您遇到了类似的情况，不要害怕或放弃自己的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷和风险。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。