核心结论：工作7年后被公司解聘，您应获得的工资补偿主要取决于解聘的原因，具体分为以下几种情况：
公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：
- 在这种情况下，公司通常需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您已工作7年，因此公司应支付您7个月的工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 7 × 月工资
- 月工资定义：根据《劳动合同法》的规定，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (7 × 月工资) = 14 × 月工资
公司提出并与您协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司同样需要按照您的工作年限支付经济补偿，即7个月的工资。
劳动合同到期终止，且公司不续签或降低条件续签导致您不续签：
- 如果劳动合同到期，公司选择不续签或者提出降低原劳动合同条件的续签，而您因此选择不续签，公司也需要支付经济补偿，同样是7个月的工资。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
- 在实际操作中，建议您首先与公司进行协商，明确解聘的原因和补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金等）。
- 同时，公司也可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。